Naszym priorytetem jest różnorodność

W jaki sposób postrzegana jest różnorodność w Grupie L'Oréal?

Od samego początku, Grupa L’Oréal uczyniła z różnorodności jedną ze swoich wiodących zasad. Zarówno jeśli chodzi o ludzi, których zatrudnia L’Oréal jak produkty, które tworzy, różnorodność od zawsze postrzegana była jako bardzo ważna kwestia.

Różnorodność naszych zasobów ludzkich, równowaga płci wśród pracowników oraz mieszanka talentów jest jednym z kluczy do sukcesu Grupy L’Oréal. Na każdym poziomie i w każdym obszarze, zespoły złożone z wielu różnorodnych ludzi sprzyjają większej kreatywności oraz lepszemu zrozumieniu każdego typu konsumenta. W związku z tym, Grupa zamierza nadal zatrudniać różniących się od siebie ludzi oraz całkowicie odrzucić każdą formę dyskryminacji, w dziedzinie płci, wieku, niepełnosprawności, oraz etnicznego lub społecznego pochodzenia, przekonań religijnych, narodowych oraz kulturowych. To przekonanie jest sednem Kodeksu Etyki Grupy.

Grupa posiada 23 światowe marki, Soft Sheen Carson (światowego lidera w pielęgnacji włosów dla kobiet pochodzenia afrykańskiego), Shu Uemura, Lancôme, Maybelline New York oraz Giorgio Armani. Szeroka różnorodność oraz komplementarność tych marek i produktów są dowodem na nasze zaangażowanie we wszystkie formy piękna, dobrego samopoczucia oraz poszanowania różnic kulturowych. W Grupie L’Oréal, piękno idzie w parze z różnorodnością: marki o różnorodnym pochodzeniu kulturowym spełniają oczekiwania i potrzeby konsumentów na całym świecie. Dlatego właśnie, już od lat, tworzymy laboratoria na całym świecie: pod koniec 2005 roku, otworzyliśmy centrum badawcze w Pudong niedaleko Shanghaju poświęcone badaniom azjatyckiego typu skóry i włosów.